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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Compensación y Beneficios
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Compensación y Beneficios altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestros paquetes de compensación y beneficios sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las prácticas de compensación, legislación laboral y beneficios corporativos, así como habilidades analíticas y de comunicación excepcionales.
El Especialista en Compensación y Beneficios será responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación base, incentivos, beneficios y reconocimiento. Trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar la equidad interna y la competitividad externa, utilizando datos de mercado y análisis internos para tomar decisiones informadas. Además, será el punto de contacto para empleados y gerentes en temas relacionados con compensaciones y beneficios, brindando orientación y soporte continuo.
Entre sus funciones principales se incluyen la realización de estudios salariales, la evaluación de puestos, la administración de beneficios como seguros médicos, planes de pensiones y programas de bienestar, así como la gestión de proveedores externos. También participará en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, orientado a resultados y con capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante. La confidencialidad, la precisión y la integridad son cualidades esenciales para el éxito en este rol. Si tienes pasión por mejorar la experiencia del empleado a través de programas de compensación y beneficios bien estructurados, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una organización en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios.
- Realizar estudios de mercado salariales y análisis de equidad interna.
- Evaluar y clasificar puestos de trabajo.
- Gestionar proveedores de beneficios y negociar contratos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales.
- Brindar asesoramiento a empleados y gerentes sobre políticas de compensación.
- Desarrollar políticas y procedimientos relacionados con compensaciones.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Monitorear tendencias del mercado y proponer mejoras.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en iniciativas estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en compensación y beneficios.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y fiscal.
- Habilidad analítica y manejo avanzado de Excel.
- Experiencia con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Orientación al detalle y pensamiento estratégico.
- Dominio del idioma inglés (deseable).
- Certificaciones en compensación (como CCP) son un plus.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en compensación y beneficios?
- ¿Has realizado estudios de mercado salarial anteriormente?
- ¿Qué herramientas utilizas para el análisis de compensación?
- ¿Tienes experiencia en negociación con proveedores de beneficios?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento normativo en tus programas?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantener la equidad interna?
- ¿Has participado en auditorías de compensación?
- ¿Qué tipo de beneficios consideras más valorados por los empleados?
- ¿Tienes experiencia con sistemas HRIS? ¿Cuál?
- ¿Estás familiarizado con certificaciones como CCP?
